働く人のトラウマは広い範囲の感情問題に広がる。うつ症状、不 安、ストレス、自信や自尊心の喪失は、内発的あるいは外的な状況に よって生じる。外発的な問題としては、いじめ、強迫、あるいは仕事の 機会を見落とすなどがある。そのようなトラウマ経験を表現する言葉の 中に、何が問題なのかを発見することができる。カウンセラーは、トラ ウマを言語で表現できるようにクライエントを援助して、援助につなが る正確な手掛かりを見つけることができる。
デビッド・グロブとその妻カイ・ディヴス・リンは、カウンセリングで交わされる会話の中に、特有の文 法や構文があることを発見した。クリーン・ランゲージとメタファーの使用によって、カウンセラーの問 いに答えるクライエントのトラウマ体験表現の中に、トラウマ回復の手がかりとなる的確で信頼できる 情報を得る方法を確立した。これは情報中心プロセスともいえる。カウンセラーは、クライエントが表 現する個別な情報、つまりその人が実存として構成したものに、カウンセリングのための資源を手に 入れる。 このセミナーを受講することによって、クライエントのトラウマ体験の深層構造を知る方法を学ぶ。 このことは、今までのセラピーでは、見過ごされてきた。

通訳 泉圭子（いずみけいこ）
デビッド・グロブに直接に師事をし、クリーン・ランゲージと認識論的メタファーの方法を学び、世界 銀行で管理職と職員のコーチングに活用した。グロブを世界銀行の職員トレーニングに招聘して、共 にトレーニングのデザインをする。グロブ死去のあとは、カイ・ディビス・リンと共にクリーン・ランゲー ジのコーチングを行う。元世界銀行管理職・職員コーチ。その他、世界銀行では異文化理解のトレー ニングも行い、米国・ヨーロッパの主要大学、ヨーロッパのキャリア・フェアと外務省主催の会議等で、 キャリア開発について発表を行い、学生・プロフェッショナルのキャリア相談を行った。

コーディネーター 水野修次郎 立正大学臨床心理学科特任教授、臨床心理士、日本カウンセリ ング学会認定カウンセラー会会長、Ed.D.
今回のCei 先生の招聘に努力しました。その理由は、クライエントが言語で表現するとは、実存の 構成であって、それを扱えるカウンセラーになるきっかけと秘訣がこのセミナーにあると信じているか らです。Cei 先生からカウンセリングでメタファーを使う方法を学ぶことができます。Cei 先生による研 修は、APA(American Psychological Association)より単位が認定されます。この研修でも終了証書を 発行します。

働く女性、または今後働くことを希望している女性を対象とするカウンセリングでは何が大切で しょうか。女性の平均寿命はいまや９０歳に手が届かんとしています。誰にとっても長期的な人生を 展望した「ライフキャリアデザイン」が必要です。日本女性の労働力率は「Ｍ字カーブ」を描いており、 ほぼ台形を描く欧米などの諸国とは相違があります。現在、第１子出産を機に約６０％の女性が退 職し、子育て後に社会復帰・再就職を希望しても、女性が求める労働条件とはなかなか合致しない のが実態です。女性には多様なライフコースと選択肢が存在します。就職、結婚、出産、育児休業、 復職、昇格、介護など、女性はライフキャリアの節目・節目、転換時の分かれ道では、誰もが共通に 葛藤し、迷い、悩むことがあります。女性のキャリア支援は男性とは異なる要素が多く存在していま す。そこで、子どもの時からのキャリア教育、ライフキャリア形成の節目におけるカウンセリングでは どのような支援が必要なのかを考えます。さらに多様な事例も検討しながら、女性のライフキャリア 支援と効果的カウンセリングのあり方、女性活躍推進のための人事施策などに関しても積極的に意 見交換しながら学びます。

講師紹介
宮城まり子 法政大学キャリアデザイン学部教授・同大学院キャリアデザイン研究科科長。 臨床心理士。慶應義塾大学文学部心理学科卒業、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士 課程修了。病院臨床（精神科・心療内科・小児科）、教育研究所研究員・教育相談員、産業能率大学 助教授、カリフォルニア州立大学研究留学（キャリアカウンセリング）、立正大学心理学部教授等を 経て、２００８年４月より現職。専門は臨床心理学、キャリア開発・キャリアカウンセリング。研究活動 の他、多方面での講演活動、企業におけるキャリア研修活動、カウンセラー育成、スーパービジョン 活動等に精力的に取り組み、活躍中。

質的研究は、日常の生活における人の体験やある事象の流れなどを明らかにする研究です。語りか らその個人の価値観や主観的世界を理解し、様々な心理的現象の意味やプロセスを理解することを 重視するカウンセリングにおいて、非常に重要な役割をもっています。本講座では、まず質的研究の 基本的な考え方や質的研究方法のバリエーションについて実際の研究例を挙げながら解説します。 そして、インタビューをもとにしたデータ収集法を中心に説明し、グラウンデッドセオリー、テーマ分析 を元にしたデータ分析方法について実習的に学びます。

講師紹介
岩壁茂 早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。カナダマギル大学カウンセリング心理学科博士 課程修了。心理学博士（Ph.D）札幌学院大学人文学部助教授を経て、現在お茶の水女子大学基幹 研究院教授。心理的健康における感情の役割、心理療法プロセス研究、質的研究などを専門にす る。著書に「はじめて学ぶ臨床心理学の質的研究 — 方法とプロセス」岩崎学術出版社．などがあ る。

量的研究のアプローチが，メンタルヘルスの向上に生かせることを実際のデータや取り組みなど について紹介します。科学的アプローチを代表する量的研究は，質的研究と相補的な関係にありま す。統計は最強ではありませんし，万能でもありません。でも，仲良くしておくといろいろな現象のとら え方に幅が出ます。それは臨床場面や職場の課題への対処の幅を広げてくれます。支援する側の 自己満足や偽科学に陥らないための量的アプローチについて，数字の苦手な講師が担当します。

講師紹介
五十嵐敦 福島大学総合教育研究センター教授（キャリア研究部門）。福島産業保健総合支援セン ター相談員。専門領域は，職業心理学。職場の安全衛生，組織マネジメント，過重労働とメンタルヘ ルス，キャリア発達に関する研究とその成果に基づく支援活動を展開。

労働安全衛生法の改正により今年12 月からストレスチェックの実施が各企業に義務づけられま す。この制度は一次予防強化を主眼としながら、早期にストレスの高い者を発見し、医師による面接 を実施することで未然予防につなげるとしています。検査の実施には医師・保健師、厚生労働大臣 が定める一定の研修を修了した看護師または精神保健福祉士が当たることになります。そうした状 況の中で企業現場のカウンセラーの今後果たすべき役割、本来のカウンセリング活動との関係づ け、それらの問題を皆様とともに検討し理解を深めたいと思います。

講師紹介
日本生産性本部 メンタル・ヘルス研究所 研究主幹、産業保健法学研究会 理事、平成26 年度文 科省うつ病研究会 委員。1988 年以降産業人のメンタルヘルスの調査・研究に従事。著作に 「ホワ イトカラー問題と企業組織の活力」『現代のエスプリ』1995 、「企業内教育とカウンセリング・マインド」 『産業カウンセリング入門』2007 等。論文「メンタル・ヘルスの指標を用いた組織活性化の試み」2011 で全日本能率連盟賞 受賞2012

若年層に対する進路指導、職業指導において活用されている「職業レディネス・テスト（ＶＲＴ）」の理 論と構造、利用上の留意点を理解すると共に、実際にＶＲＴを体験実施し、その解釈と活用の仕方に ついて学ぶ。更に、職業レディネス・テストの一部を使ってガイダンスツールとして開発されたＶＲＴカ ードを使用したカードソート法の体験実習により、対面式のアセスメント･カウンセリングの具体的な 進め方を学ぶ。

講師紹介
都立高校教員として27 年間勤務し、大学へと転職した。現在では教員養成やキャリア教育、キャリア コンサルタント養成等に関わっている。また、キャリア研究会を主宰し、設立25 年250 回を迎える月 例研において、キャリア支援の研修を続けるとともに、厚生労働省「キャリア教育プログラム開発に 関する検討会」座長、「キャリア教育専門人材養成事業」座長を努めている。

メンタルヘルス対策の中核はラインケアに置かれますが、いわゆる「現代型うつ」の増加も相まって、 ラインケアの担い手である管理職の疲弊感が増しています。カウンセラーは、管理職や人事労務管 理スタッフの負担軽減に寄与できることが重要な役割といえます。講師はＥＡＰの黎明期から試行錯 誤を重ねるなかで、効果的なコンサルテーションにポイントとなる５つのプロセスを見出しました。本コ ースでは、このプロセスを解説すると同時に、直面化技法の演習を中心としてマネジメント・コンサル テーションの効果的方法を実践的に学びます。

講師紹介
松本桂樹 東京学芸大学大学院修了。精神科医療機関にて勤務の後、現職へ。現在、代表取締役 社長。20 年にわたりＥＡＰの第一線に立ち、現在も管理職・人事労務管理スタッフの相談を数多く受 けている。臨床心理士、精神保健福祉士、１級キャリア・コンサルティング技能士、シニア産業カウン セラーの資格を有し、法政大学大学院にて兼任講師も務める。

自分の実践を事例検討会に出してさまざまな観点から検討することはカウンセリングの実務に関わ る者にとって欠かせません。参加者も事例を批評家的な態度であら探しをして自己満足に終わるこ となく、そのとき自分なら何ができたか、ともに自己研鑚の場として学び合ういい機会です。 ＊事例提供者を募集しますので研修会申込書にその旨をお書き下さい。

講師紹介
平木典子 統合的心理療法研究所（IPI）所長、日本女子大学、跡見学園女子大学、東京福祉大学 教授などを歴任。当学会のスーパーバイザー養成にも尽力され、理論と技法の統合を志向する研究 実践に長年取り組まれてきた。 廣川進 大正大学人間学部臨床心理学科教授大学で教鞭をとる傍ら、官公庁および産業領域にお ける心理的援助全般、職場のメンタルヘルスなど支援。海上保安庁では10 年余、惨事ストレス対策 アドバイザーを担当。PTSD、メンタルケアのみならずキャリアの研究と著述など先進的取組みを進 めている。

人は、職業人としての発達と成長をするだけでなく、その人が生きる、多様な社会的役割を担いな がら自からの人生を生きて行きます。そうした中、中高年・シニアのライフキャリアは、青年期とは異 なる、不安定さや危機を有していますが、その特質を理解することが、その人らしいメンタルケアを含 む、生き甲斐・働き甲斐を支え、新たなキャリアの充実を引出す可能性を秘めています。 ここでは、中高年・ シニアのキャリアへのポジティブアプローチとその考え方について、事例研 究、ワークショップを交えながら、参加者と共にその在り方を考えます。

講師紹介
五十嵐敦 福島大学総合教育研究センター教授（キャリア研究部門）。福島産業保健総合支援セン ター相談員。専門領域は，職業心理学。職場の安全衛生，組織マネジメント，過重労働とメンタルヘ ルス，キャリア発達に関する研究とその成果に基づく支援活動を展開。 作田稔 企業におけるキャリア開発プログラムを創始し、企業組織開発と企業文化再生、経営統合 と人的経営戦略、エンパワーメントサーベイ等組織展開。専門領域はイノベーション・マネジメント、キ ャリア発達、職業・組織心理。１級キャリア・コンサルティング技能士、ＮＣＤＡ会員。キャリア教育、地 域シニアのライフキャリア支援活動など取組んでいる。